Diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad juega un papel vital en todo nivel de nuestra organización y continuamos explorando nuevas formas de brindar entrenamiento y oportunidades valiosos de desarrollo para nuestra fuerza laboral. Por medio de programas de tutorías, desarrollo profesional, entrenamiento, grupos de redes de contacto, promociones, traslados de empleo y otras vías, encontrará grandes oportunidades para interactuar y aprender de sus colegas.
Campeones ejecutivos de diversidad
Mary Schmoeger, vicepresidenta ejecutiva
En 2005, American Family Insurance formó un equipo ejecutivo para fortalecer nuestras iniciativas de diversidad e inclusión. Conocidos como los campeones ejecutivos de diversidad (EDC), el equipo está involucrado en todo los aspectos de nuestros programas de diversidad, incluyendo monitorear los resultados de la diversidad, establecer las expectativas para la administración de la compañía y considerar la diversidad como un factor en cada iniciativa comercial.
El equipo EDC también brinda respaldo visible para la diversidad al contratar, en programas de proveedores, en desarrollo de talentos y otras iniciativas.
Si usted mira a nuestros mercados y nuestros clientes, es obvio cuán diversos son. Vemos una gran variedad de personas de diferentes etnias,ingresos y valores culturales. Si queremos servir a estos clientes bien y mantener su confianza en nosotros, necesitamos recibir y promover varias perspectivas y enfoques desde dentro de nuestra organización.
Grupos de asesoramiento comercial
Anu Sundram, gerente
Los grupos de asesoramiento comercial de American Family Insurance ofrece un enlace entre grupos diversos de empleados, personal de recursos humanos y la administración principal de la compañía. Estos grupos reúnen a empleados muy diversos para ayudar a la compañía a enfrentar desafíos comerciales usando perspectivas e ideas únicas.
En mi grupo de asesoramiento comercial, trabajé con personas de muchos departamentos diferentes y también con ejecutivos principales. Fue interesante e instructivo, y todos nosotros sentimos haber hecho una contribución importante.
Los miembros trabajan juntos en las iniciativas y programas de la compañía como, por ejemplo, en reclutamiento, desarrollo profesional y educación. Su aporte con respecto a nuevas formas de enfocar nuestros negocios refleja las necesidades cambiantes de nuestros clientes y empleados causadas por cambios demográficos.
Si usted se involucra en un grupo de asesoramiento comercial, también encontrará que puede desarrollar tutorías informales y redes de contactos con personas en toda la compañía. ¡El ambiente de intercambio abierto, colaboración y pensamiento creativo lo energizará y motivará!
Red de diversidad e inclusión
Helen Taylor, asesora sobre diversidad e inclusión
Nuestra red de diversidad e inclusión combina eventos de todo la compañía con eventos menores adicionales en oficinas locales para crear un ambiente donde todas las ideas sean escuchadas y las diferencias sean celebradas.
Si usted se une a las actividades de una red de diversidad e inclusión, podría jugar un papel decisivo en:
- organizar foros de discusión con oradores invitados
- planear eventos temáticos
- establecer discusión informal y oportunidades para hacer contactos para todos los empleados.
Superviso la red de diversidad e inclusión y trabajo todos los días con los líderes y equipos de redes de los estados en los que prestamos servicio. Todos los involucrados tienen una fantástica actitud y esto es decisivo para ayudarnos a crear una cultura que alienta la colaboración y que crea conciencia sobre las diferencias y similitudes de nuestros empleados y clientes, lo cual, a su vez, mejora nuestro ambiente de trabajo. ¿No es eso de lo que se trata la inclusión?